外国人エンジニア 採用までの流れ
STEP
募集内容の打ち合わせ
応募条件、スキル、給与などをヒアリングし、募集内容を決定
外国人エンジニアに担当してもらうプロジェクトなどの業務内容や、求めるプログラミングスキル、開発言語、日本語能力、給与などの条件を細やかにお聞きしながら募集内容を決定します。
STEP
募集活動
条件・募集内容を国内外の機関に共有し人材を募る
企業様の条件・募集内容を、現地のエンジニア養成機関や送り出し機関、大学、国内の送り出し機関などに共有し、採用候補者を集めます。各機関と密な連携を取っているため、条件に合った優秀な人材が確保できます。
STEP
１次面接
条件に合った人材かどうかをみきわめる
企業様の条件・募集内容に合った人材かどうか、いつから働けるのか、在留資格の有無などを面接で確認します。
STEP
ペアプロ面談（2次面接）
プログラミングスキル・コミュニケーションスキルをみきわめる
応募者に実際にコードを書いてもらいながら、応募者のプログラミングスキルや日本語のコミュニケーションスキル、問題でつまづいた際の解決の仕方など、総合的な能力をミツカルテの技術スタッフが細やかに診断します。
STEP
カルテ作成
特徴や個性、能力をカルテで可視化
1次面接・ペアプロ面談（2次面接）をふまえて、応募者の能力と、企業様の条件・募集内容がマッチしているかどうかをみきわめ、合格ラインに到達した応募者の「カルテ」を作成します。応募者の特徴や個性、能力がひと目で分かる上に、面接官のコメントや、ペアプロ面談を実施したアーカイブ動画など、採用を検討する上での詳細な判断材料も掲載されています。
STEP
カルテを用いながら人材をご紹介
企業様にとっての“適材”をご紹介
ミツカルテの技術スタッフが作成したカルテをお見せしながら、応募者の表面的な魅力を並べるのではなく、ペアプロ面談をふまえてのリアルな評価もお伝えしながら、企業様にとっての“適材”をご紹介いたします。
STEP
企業様と応募者の面接（3次面接）
選び抜かれた人材と対話して採用を判断
カルテの中で気になった人材や、迎え入れたいと思う人材が見つかりましたら、企業様をまじえての最終面接を行います。対話を通して、お互いの条件や要望がフィットするかどうか、採用の可否をご判断いただきます。
STEP
入社への準備
労務や生活面の手続きをサポート
採用が成立しましたら、入社に向けて準備を進めていきます。応募者の在留資格はあるか、引越しや住所変更の有無などを確認し、必要に応じてサポートいたします。
STEP
入社
入社後の業務も必要に応じてサポート
入社した後も業務がスムーズに進行できるように、必要な場合には各言語に対応した通訳サポートも行っております（別途費用）。企業様にとって、外国人エンジニアにとっても、不自由がない職場環境づくりをサポートいたします。
国内在住の
外国人エンジニアの場合
不安なときは手続き関係もサポート
在留資格の更新や引越し、住所変更など、国内在住の外国人エンジニアでも必要な申請書類や手続きがあります。必要な場合にはサポートいたしますので、お気兼ねなくご相談ください。
国外在住の
外国人エンジニアの場合
仕事も生活も細やかにサポート
- 在留資格の取得や更新手続きの支援
- 入社の際の住居準備や備品購入の支援
- 住所変更や在留カードの住所変更
- 仕事の悩みや生活面での不安がないかヒアリング
- 引っ越しサポート
- 会社規則や作業手順書などの翻訳
※別途費用が必要となる場合がございます。詳しくはお問い合わせください。
理想の外国人エンジニアと
出会えるミツカルテ
POINT. 01
外国人エンジニア採用の不安を解決
外国人エンジニアに特化した
人材紹介サービス
POINT. 02
応募者の本当の能力をみきわめる
ペアプロ診断による
精度の高いスキルチェック
POINT. 03
労務管理など複雑な手続きもお任せ
充実した
外国人採用サポート
POINT. 04
国内外の専門機関と連携
優秀な外国人エンジニアが
勢ぞろい
ミツカルテ無料体験
毎月5名様限定
採用前にご興味のある方、御社のエンジニア様を通してミツカルテの無料体験を実施しております。
是非お試し下さい。
ご不明な点はお気軽に
お問い合わせください
外国人採用が初めての会社様や、外国人採用のミスマッチをご経験の会社様でも、御社にとっての「適任の人材」をご採用出来ますように、様々な疑問や不安に思うこと、ご興味があることなど詳細にお答え致します。
ぜひ、些細なことでもお問い合わせ下さい。
