よくある質問

Q.どのような国籍の人材を紹介いただけますか？

A.ミャンマー、フィリピン、ベトナム、ブラジルをはじめ、採用エリアを拡大中です。

Q.どのような有料オプションがありますか？

A.引越しサポート、会社規則・作業手順書の翻訳サービスなど別途費用でサポートしております。 詳しいサポート内容はお問い合わせください。

Q.「技能実習生」や「特定技能」の外国人人材を紹介をして欲しいのですが可能ですか。

A.ミツカルテは、IT人材（高度外国人材／技能・人文・知識・国際業務）のご紹介に特化したサービスです。「技能実習生」や「特定技能」における外国人人材は、弊社の別サービスでご紹介可能です。

Q.外国人人材は長く働かないと聞きますが実際どうですか？

A.人によって様々です。長く働く方もいれば、数年で辞める方もいます。 「終身雇用で1社に勤め上げる」という価値観は持っておらず、 「仕事内容と給料が見合わない」「能力やスキルを活かせない」「聞いていた話と違う」 といった様々な理由で、あっさりと会社を辞める方もいます。 そもそも日本人と外国人人材では、働き方の価値観が異なるということを認識しておきましょう。

Q.生活面のフォローってどこまですれば良いでしょうか？

A.住居の手配、引越し、住所登録、銀行口座の開設といった様々な手続きが必要となりますが、外国人人材の方だけでこれらの対応が難しい場合は企業側のサポートが求められます。ミツカルテでは採用・入社にあたっての生活面のサポートも行なっておりますので（一部別途費用）、ご気軽にご相談ください。

Q.文化の違いや宗教に対してどのような対応をすれば良いでしょうか？

A.身国の文化や、国民性、宗教に基づく日々の習慣をできるだけ尊重してください。例えばミャンマー人は、協調性と謙虚さが特長的ですが遠慮しがちな側面があります。そういった国民性を汲み取ったコミュニケーションを心がけるなど、社内スタッフの方の理解や協力を得ることも大切です。

Q.紹介手数料はいくら支払えば良いでしょうか？

A.紹介手数料はケースによって変動いたしますが、求人に対する年収30％程度を基準とさせていただいております。

Q.外国人エンジニアが早期離職するなど採用後のミスマッチが起きるのは、 どういった要因が考えられますか？

A.当初の条件とは異なる給料や仕事内容で働いている、会社に馴染めない、言葉や文化の違いといった「心の壁」など、様々な要因が考えられます。こうした採用後のミスマッチを防ぎ、お互いにとって「出会えてよかった」と思っていただけるように、ミツカルテは企業様にも、外国人エンジニアにも丁寧なヒアリングを行い、企業様の採用活動をサポートいたします。

Q.面接はどうすればいいですか？

A.1次面接・2次面接は弊社スタッフとミツカルテの技術スタッフが面接を行います。最終面接のみ、企業様をまじえて行いますので、その際に実際に採用候補者と対話いただきながら、お互いの条件や要望がフィットするかどうか、採用の可否をご判断いただきます。

Q.初めて外国人エンジニアを採用するのですが、サービスを利用できますか？

A.ご利用いただけます。採用のミスマッチを防ぎ、企業様にとって「この人と出会えてよかった」と思っていただけるような人材のご紹介、そして入社後のフォローまで弊社がサポートいたします。

Q.在留資格の手続きはどうすれば良いですか？

A.在留資格の取得手続きは弊社で行います。

Q.外国人人材が海外在住の場合、現地を訪問する必要はありますか？

A.現地へ訪問する必要はございません。企業様にとっての適材をミツカルテがご紹介させていただきます。

Q.選考は日本語で大丈夫でしょうか？

A.日本語で問題ございませんが、採用候補者によって日本語の習得レベルは様々です。

Q.日本語でのコミュニケーションは大丈夫でしょうか？

A.人によって日本語の習得レベルは様々ですが、日本語能力検定の平均してN2以上の取得者をご紹介しております。

Q.外国人エンジニア採用が初めてなので、受け入れ準備や手続きが不安です。

A.在留資格の取得や住居手配、引越しなど弊社がサポートいたします。（一部別途費用）

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