プログラミングも
コミュニケーションも
本当の能力をみきわめる。
ミツカルテ独自の採用プロセスで
企業様にとっての“適材”が見つかる。
履歴書だけでは判断できない、その人の本当のプログラミングスキルや、日本語のコミュニケーションスキル、仕事に対する意欲までも。ミツカルテは、独自の採用プロセスで一歩深いところまで応募者のスキルや個性をとらえ、本当に欲しかった“適材”の採用に結びつけます。
外国人エンジニアに
特化した人材紹介サービス
採用成功報酬型のため
初期コスト不要
採用成功報酬とは、一定期間内に採用が成立した場合にのみ紹介料が発生する仕組みです。初期コストが不要で、安心してサービスをご利用いただけます。
人事、採用担当者の
負担が抑えられる
外国人エンジニアを採用するには、在留資格の取得や住居の準備など、入社までに様々な手続きが必要です。複雑で手間がかかる書類作成や手続きも、ミツカルテのスタッフがサポートします。
双方にとって
最適な採用を
外国人エンジニアの紹介・採用にあたり、企業様が理想とする人材の条件と、応募者が提示する条件がマッチしていることが、採用のミスマッチを防ぐために重要です。わたしたちは双方と密で丁寧なコミュニケーションを取り、双方にとって最適な採用に結びつけます。
非公開求人として
社内外に知られずに
採用できる
採用情報が外部に漏れることなく、優秀な人材を集めることができます。そうした候補者の中から企業様にとっての適材をみきわめ、採用から入社までサポートいたします。
ペアプロ診断による精度の高いスキルチェック
ペアプロ診断とは
応募者とミツカルテの技術スタッフがオンライン上でスキルチェックを行う面接方法です。「○○するのにどのようなプログラムを組みますか？」という技術スタッフからの課題に対して応募者がコードを書き、リアルタイムでコードをチェックしながら、応募者がどのような問題でつまづいているか、その問題をどのように解決していくか、どのように質問するかなど、コミュニケーションとプログラミングの両方のスキルを確認し評価します。履歴書では判断できない“本当の能力”がわかります。
「ミツカルテ」
独自の診断基準
企業様にとっての“適材”をみきわめるために、プログラミングスキルや日本語でのコミュニケーションスキルなど、以下のようなミツカルテ独自の診断基準を設けています。
- データ型について理解ができているかどうか。
- 業務中のコミュニケーションで必須となる「変数・関数・引数」などの基本的な言葉も問題なく理解できるかどうか。
- 知らないこと、わからないことがある場合、その問題についてエンジニア自身が適切に言語化できるかどうか。
- エンジニアが実装するプログラムを、エンジニア自身が言語化して説明できるかどうか。
- 読みやすいコードを書こうとしているかどうか。
- 細部に注意を払えるかどうか。
- エンジニアは、評価者の話を聞くかどうか。
コミュニケーションやプログラミングスキルに関しても詳細なチェック項目がございます。
ご興味ある方は是非お問い合わせ下さい。
充実した
外国人採用サポート
複雑な労務関係の手続きも
プロにお任せ
サポート内容
- 在留資格の取得や更新手続きの支援
- 入社の際の住居準備や備品購入の支援
- 住所変更や在留カードの住所変更
- 仕事の悩みや生活面での不安がないかヒアリング
- 引っ越しサポート
- 会社規則や作業手順書などの翻訳
※別途費用が必要となる場合がございます。詳しくはお問い合わせください。
コミュニケーションの不安を解消
アフターフォロー
採用・入社した後も業務がスムーズに進行できるように、必要な場合には各言語に対応した通訳サポートも行っております。ただ人材を紹介するだけでなく、企業様にとって、外国人エンジニアにとっても、不自由がない職場環境づくりをサポートいたします。
優秀な海外人材の取り扱い
日本語レベル
N2以上の人材をご紹介します。
日本語能力の指定もできます。
学歴
大学卒業見込みの方、大卒の方、専門学生、新卒の方など、学歴もさまざまです。
国籍
フィリピン、ベトナム、ミャンマー、ブラジルなどエンジニアを多く輩出している国を含め、現在も採用国を拡大中。
プログラム言語
Java、Python、JavaScript
C++、PHPなど
開発経験
3~5年の開発経験を持つ人や、初めて就業する方など多様な人材をご紹介できます。
レベルの基準
ミツカルテの技術スタッフが、応募者のプログラミングスキルや日本語のコミュニケーションスキルを細やかに評価します。
各国の特徴と高いレベルの卒業大学
ミャンマー
■ 特徴
IT業界が急成長している上に、英語が公用語のため優秀なプログラマーが育ちやすい環境。勉強熱心な国民性で、母国の賃金が低い影響もあり国外での就労に意欲がある人が多くいます。
■ 主要大学
① ヤンゴンコンピューター科学大学
② マンダレイ工科大学
③ タウングーコンピュータ大学
フィリピン
■ 特徴
能力と経験に比べて母国の賃金が低く、ITアウトソーシングにおいて主要な国のひとつです。仕事熱心でプロフェッショナルな価値観を持つ国民性。
■ 主要大学
① アテネオ・デ・マニラ大学
② デラサール大学
③ フィリピン大学ディリマン校
ベトナム
■ 特徴
中学生からコーディングやIT科目を学ぶなど、IT教育が盛んで多くのエンジニアを輩出している国です。日本語学習者数は、東南アジアにおいて上位にランクインしています。
■ 主要大学
① ハノイ国立大学
② ホーチミン市国立大学
③ ハノイ工科大学
ブラジル
■ 特徴
南アメリカ随一のIT先進国であり、エンジニア人口も多い国です。国内における外国人労働者の割合の多くをブラジル人が占め、日本で就労する心理的ハードルは比較的低いと言えます。
■ 主要大学
① サンパウロ大学
② カンピナス州立大学
③ リオデジャネイロ連邦大学
ミツカルテ無料体験
毎月5名様限定
採用前にご興味のある方、御社のエンジニア様を通してミツカルテの無料体験を実施しております。
是非お試し下さい。
ご不明な点はお気軽に
お問い合わせください
外国人採用が初めての会社様や、外国人採用のミスマッチをご経験の会社様でも、御社にとっての「適任の人材」をご採用出来ますように、様々な疑問や不安に思うこと、ご興味があることなど詳細にお答え致します。
ぜひ、些細なことでもお問い合わせ下さい。
